Badania dla pracowników
Podstawowym elementem, kiedy pracodawca zatrudnia pracownika jest sprawdzenie jego zdolności do wykonywana pracy na danym stanowisku. Badania wykonuje się podczas przyjęcia do pracy oraz okresowo w zależności od rodzaju wykonywanej pracy. Jeżeli pracownik narażony jest na wdychanie szkodliwych pyłów badania powinien wykonywać co dwa lata, co trzy lata jeżeli praca związana jest z przebywaniem w pomieszczeniu wysokiej temperaturze.
Dla pracowników, którzy pracują przy komputerze badania są przewidziane co cztery lata, natomiast dla osób pracujących w biurze bez styczności z komputerem badania są wykonywane co pięć lat. Badania muszą być przeprowadzone jeśli pracownik był niezdolny do pracy powyżej 30 dni. Pracownik ma obowiązek wykonywać badania okresowe. Skierowany na badania przez pracodawce musi traktować to jako polecenie służbowe.
Przed podjęciem pracy pracodawca kieruje pracownika na badania wstępne badające cechy fizyczne i psychiczne. Ma ono ustalić czy pracownik może pracować na powierzonym mu stanowisku. Badane jest także czy pracownik nie jest chory, co mogłoby szkodliwie wpłynąć na zdrowie pozostałych pracowników.